Este servicio de Pruebas Psicométricas tiene como objetivo ayudarle en su proceso de contratación de nuevo personal y evaluación del ya existente.

La meta es proporcionarle un mayor control de todas las partes de su proceso de contratación y darle un sistema de evaluación más rápido y apropiado.

En la contratación no hay lugar para dudas o reservas. Contratar a la persona equivocada puede ser desastroso en términos de pérdida de tiempo y costos y puede ser la razón de las noches de insomnio de muchos ejecutivos.

Tenemos Evaluadores altamente capacitados que rápida y eficientemente evalúan cada prueba

Nuestras pruebas se describen a continuación:

Test de Personalidad

El análisis de personalidad, comprende 200 preguntas con tres alternativas de respuesta. Toma aproximadamente 45 minutos para contestarlo aunque no se hace a contratiempo.

El test muestra 10 rasgos de la personalidad que indican cómo se las arreglará el candidato con el puesto que se necesita ocupar. Estos rasgos son los siguientes:

ESTABILIDAD: Mide el nivel de concentración, estándares, sentido del orden, planeación y organización al igual que la perseverancia del individuo en la dirección dada.

FELICIDAD: Mide el nivel de entusiasmo, humor, satisfacción con el alcance de metas propias o su carencia.

COMPOSTURA: Mide la calma, tranquilidad, auto-control, paciencia, habilidad de relajarse frente a nerviosismo, irritabilidad.

SEGURIDAD: Mide la consecuencia, predictibilidad, claridad de observación, conocimiento.

 
ACTIVIDAD: Mide al nivel de energía, dinamismo, iniciativa, vitalidad, vigorosidad.

 
EMPUJE: Mide la determinación, empuje, convicción, capacidad de imponerse, fuerza.

RESPONSABILIDAD: Mide la causalidad, responsabilidad, esmero, objetividad, habilidad de ser imparcial.

ESTIMACION CORRECTA: Mide el criticismo constructivo, acuerdo, justicia, razonamiento lógico.

EMPATIA: Mide la amistosidad, acuerdo, cortesía, decencia, confiabilidad, confianza en los demás, afecto.

COMUNICACIÓN: Mide la calidad de comunicación, cordialidad, comunicación viva y colorida.

Nuestros experimentados consultores evalúan la información del test en comparación con las cualidades necesarias para la posición que se busca ocupar en la empresa. Los resultados son precisos, directos y proporcionan una imagen clara de las relaciones de la persona consigo mismo, con su trabajo y con los demás a su alrededor. Esto no solo da una idea precisa de si la persona es adecuada para la posición, sino también de qué manera debe ser dirigido, de ser contratado.

Este test es una herramienta excelente e invaluable tanto en contratación como en la formación del personal.

Test de Inteligencia

El test de cociente intelectual está desarrollado para medir la capacidad de la persona para resolver problemas. Casi cada empleo requiere que la persona sea capaz de resolver problemas hasta cierto grado. Tan pronto como sea claro lo que el puesto requiere, esta prueba le ayudará a encontrar la persona más adecuada para estas exigencias.

Son 80 preguntas para contestar y el candidato tiene 30 minutos para completar la prueba.

Test de Aptitud Laboral

El test de aptitud le puede ahorrar incontables horas de trabajo y grandes cantidades de dinero usándolo en el proceso de contratación tanto como para evaluar el personal ya existente.

Está diseñado para evaluar el nivel de duplicación de la persona. Por duplicación entendemos “la habilidad de observar y hacer una copia de”. Esto es de gran importancia al contratar ejecutivos que deben ser capaces de lograr que las instrucciones de la gerencia se realicen.

Esta prueba también indica si la persona es propensa a tener accidentes, lo que es un factor importante si por ejemplo el empleo exige manejar maquinaria de gran valor.

Su mejor uso es en combinación con el Análisis de Personalidad y es importante no sólo para ejecutivos – la capacidad de duplicación es vital en tales puestos como es una Secretaria Personal donde el cumplimiento de las instrucciones al pie de la letra pueden crear o destruir la relación de la persona con el ejecutivo.

El test de aptitud es a contratiempo y toma de 2 a 5 minutos para completarlo.