La correcta selección de personal calificado es sin duda uno de los problemas más significativos que afrontan en la actualidad las empresas. Esto es debido a que los miembros del personal de una empresa están directamente relacionados con la productividad o improductividad de la misma. A causa del desborde de la tasa de desempleo que afecta al país, el número de aspirantes a cada vacante ha aumentado en forma considerable y por lo tanto el trabajo de los seleccionadores de personal se hace cada día más costoso y exigente.

Consultoría Gerencial y Empresarial-CGE conscientes de los altos costos que para las empresas representa el deficiente proceso de selección de personal: ya sea por la incorrecta selección del candidato al puesto debido a que se trata de un puesto clave, las pocas opciones de candidatos calificados para escoger, la premura en cubrir una vacante, o el desconocimiento total del proceso selección y contratación hemos diseñado el Servicio de Procuramiento y Selección de Personal para ayudar a los Dueños de Empresa, Gerentes, Directores, Administradores y Jefes de Recursos Humanos con esta exigente y vital función.

NUESTRA METODOLOGÍA DE TRABAJO

1.     PROCESO DE SELECCIÓN PERSONALIZADO

Los consultores que dirigen el servicio de Procuramiento y Selección de Personal son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de la empresa-cliente.

2.     ELABORACIÓN DEL PUESTO Y PERFIL A BUSCAR

En este punto partimos de la información que la empresa-cliente nos proporcione. Si necesitásemos información adicional para definir el perfil, la pediríamos en el transcurso del proceso de Procuramiento y Selección de Personal.

3.     PROCESO DE BÚSQUEDA Y FILTRADO

·         Búsqueda del candidato y selección curricular:

• Anuncio en prensa especializada
• Anuncio en nuestra página web
• E-recruitment (reclutamiento electrónico)
• Búsqueda en nuestra base de datos
• Búsqueda directa si fuese necesario

·         Entrevistas personalizadas:

Una vez encontrados y pre-seleccionados los candidatos le realizamos una entrevista y un cuestionario personalizado a cada uno.

4.     PRUEBAS DE PRE-SELECCIÓN

Realizamos una serie de tests psicométricos ajustados al perfil a buscar:

• Personalidad
• Inteligencia
• Aptitud
• Liderazgo

5.     INFORME DEL PROCESO DE PRE-SELECCIÓN

De los pasos anteriores saldrán tres (3) candidatos (depende según demanda de la empresa-cliente). De cada uno de ellos se presentará un informe estructurado para la ayuda en la toma de decisiones.

6.     APOYO EN LA TOMA DE DECISIÓN FINAL

Nuestros Consultores estarán a su disposición, si la empresa-cliente lo requiere, para la decisión final en cuanto al profesional a incorporar.

7.     GARANTÍAS

Otorgamos una garantía desde 3 meses a 1 año, dependiendo del cargo y del nivel salarial acordado con el candidato, para reemplazarlo en caso de inconformidad, sin costo adicional para la empresa-cliente.

Se pierde la garantía si la empresa-cliente infringe los códigos laborales vigentes.

Duración:  El tiempo medio de las búsquedas de los perfiles será de 1 a 4 semanas desde el momento del encargo, dependiendo del perfil y el número de staff solictados.

Honorarios: Los honorarios serán de acuerdo al perfil, cargo, salario  y número de miembros del personal que solicita.

Estos honorarios cubren todos los pasos del proceso incluidas: la garantía y el seguimiento de la integración del candidato en la empresa-cliente.

(*) Nota: Los gastos de movilización y estadía del Consultor fuera de la ciudad de Guayaquil corren por cuenta de la empresa-cliente.

Si está interesado en este servicios de Consultoría no dude en contactarnos AHORA!